关于“合同约定排除工伤”的案例，首先需要明确的是，劳动合同中不能约定排除劳动者的工伤权益，因为工伤保险是法定的，是劳动者的一项基本权利，任何试图通过合同约定来排除这一权利的条款都是无效的。不过，我可以为你提供一个关于工伤认定和赔偿的案例，并解释其中的法律原理，以帮助你更好地理解工伤相关的法律问题。

案例概述

案例名称：张某工伤认定及赔偿案

案情简介： 张某是某建筑公司的工人，与公司签订了劳动合同。在一次施工过程中，张某不慎从高处摔落受伤。公司认为张某的受伤不属于工伤，因为双方劳动合同中有一条约定：“因员工个人疏忽导致的伤害，公司不承担工伤责任。”张某不服，向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并要求公司支付工伤赔偿。

处理结果： 劳动和社会保障部门经过调查，认定张某的受伤属于工伤。尽管劳动合同中有相关约定，但该约定违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，因此无效。最终，公司被要求按照工伤赔偿标准向张某支付赔偿。

法律分析

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。张某的受伤符合这一条件，因此应被认定为工伤。

2. 合同约定与法律法规的冲突：

   • 劳动合同中的任何条款都不能违反法律法规的强制性规定。在本案例中，劳动合同中关于“因员工个人疏忽导致的伤害，公司不承担工伤责任”的约定，违反了《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，因此该条款无效。

3. 工伤赔偿的责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，用人单位就有义务按照法律法规规定的标准支付工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

结论与建议

1. 结论：

   • 劳动合同中不能约定排除工伤权益，任何试图通过合同约定来规避工伤责任的条款都是无效的。张某的受伤被认定为工伤，公司应依法支付工伤赔偿。

2. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到类似排除工伤权益的条款，应及时向劳动监察部门或专业律师咨询。
   • 用人单位应遵守法律法规，不得通过合同约定来规避应承担的工伤责任。同时，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

如果你还有其他关于工伤或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。