“劳动合同上写乙方无条件配合公司安排”这一条款的合法性，需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应当公平、合理，不得违反法律、法规的强制性规定。

2. 条款解读：

   • “无条件配合公司安排”这一条款，如果理解为乙方必须无条件服从公司的一切安排，包括可能损害乙方合法权益的安排，那么这样的条款显然是不合法的。因为它违反了劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则。
   • 但如果这一条款是指乙方在正常工作范围内，需要按照公司的合理工作安排进行工作，且这种安排不违反法律、法规，也不损害乙方的合法权益，那么这样的条款是可以被认为是合法的。

3. 实际应用：

   • 在实际应用中，判断这一条款的合法性，需要看具体的工作安排是否合理，是否违反了法律、法规，以及是否损害了乙方的合法权益。
   • 例如，如果公司要求乙方加班到深夜，但不给予相应的加班费或调休，那么这样的安排就违反了劳动法中关于加班的规定，此时“无条件配合”的条款就不能被视为合法。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果遇到不合理的“无条件配合”条款，应当与公司进行协商，要求修改或删除该条款。
   • 如果公司拒绝修改，劳动者可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，“劳动合同上写乙方无条件配合公司安排”这一条款的合法性，需要根据具体情况来判断。在实际应用中，劳动者应当根据自己的实际情况和法律规定，来判断这一条款的合理性，并据此作出相应的决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。