劳动合同上用工期写一年，但具体起止时间写错了，一般情况下，应以实际履行的起止时间为准，同时参考劳动合同的其他条款以及双方当事人的真实意图。下面我详细为你解释一下：

1. 以实际履行情况为准：

   • 如果劳动合同上的起止时间写错了，但双方实际上已经按照某个起止时间在履行劳动合同，那么这个实际履行的起止时间通常会被视为双方的真实意思表示，并作为确定劳动关系存续期间的依据。

2. 参考劳动合同其他条款：

   • 劳动合同中除了起止时间外，还可能包含其他与劳动关系存续期间相关的条款，如试用期、工作内容、工作地点等。这些条款可能有助于推断双方当事人的真实意图，并作为确定劳动关系存续期间的辅助依据。

3. 双方协商一致：

   • 如果劳动合同上的起止时间写错了，且双方对此存在争议，那么最好的解决方式是双方协商一致，明确劳动关系的起止时间。这可以通过签订补充协议或书面确认的方式来实现。

4. 法律后果：

   • 如果因起止时间写错导致劳动关系存续期间不明确，可能会引发一系列法律后果，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿金计算等。因此，建议双方尽快明确劳动关系的起止时间，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同上用工期写一年，但具体起止时间写错了，应以实际履行的起止时间为准，并参考劳动合同的其他条款以及双方当事人的真实意图。如果对此存在争议，建议双方协商一致，明确劳动关系的起止时间。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。