签了劳务合同受伤后，通常不能按照工伤赔偿，而是依据双方过错情况进行人身损害赔偿。下面我为您详细解释：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同建立的是劳务关系，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
   • 劳动合同建立的是劳动关系，劳动者依法享受劳动法律的权益保护，包括社保、工时休假、工伤赔偿等福利待遇。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在劳务关系中，若劳动者受伤，通常无法认定为工伤，也就不能享受工伤保险待遇。

3. 劳务关系中受伤的赔偿方式：

   • 当在劳务关系中遭遇人身损害时，责任承担要依据双方的过错情况而定。
   • 如果接受劳务的一方存在过错，那么其需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

4. 如何确定赔偿金额和进行赔偿：

   • 首先，要明确双方在劳务过程中的过错情况，并收集好相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、工作过程中的相关记录等。
   • 然后，可以先与接受劳务方就赔偿事宜进行协商。若协商没有达成一致，可以通过民事诉讼的途径来解决。届时，法院会根据具体情况判定责任归属和赔偿数额。

综上所述，签了劳务合同后受伤，通常不能按照工伤赔偿。而是需要根据双方在劳务过程中的过错情况来确定赔偿责任和赔偿金额。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。