医疗期满后不能从事原工作，企业能解除劳动合同，但需满足特定条件并遵循法定程序。

首先，我们要明确几个核心点：

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得单方面解除劳动合同的时限。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位需先考虑为其另行安排工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：若用人单位依据上述规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

现在，针对您的具体问题，我给出以下详细解答：

一、企业能否解除劳动合同

• 能：在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已履行了提前通知或支付代通知金的义务，企业可以解除劳动合同。

• 不能：若劳动者仍处于医疗期内，或医疗期满后虽不能从事原工作但未经另行安排工作或培训即被解除，或未履行提前通知或支付代通知金的义务，企业不能解除劳动合同，否则将构成违法解除。

二、解除劳动合同的具体条件

1. 医疗期已满：确保劳动者的医疗期已经确实期满。

2. 不能从事原工作及另行安排的工作：用人单位需证明劳动者不能从事原工作，且已为其另行安排工作但仍不能从事。

3. 履行通知程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择不提前通知但额外支付一个月工资作为代通知金。

三、经济补偿的支付

• 用人单位依据上述规定解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿，计算标准如上所述。

四、特殊情况说明

• 若劳动者在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位则不能随意解除劳动合同。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

综上所述，企业在医疗期满后能否解除劳动合同，需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。