事业单位在职聘用人员婚姻状况写未婚但实际为离异，一般情况下并不会有直接影响。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 婚姻状况属于个人隐私范畴，除非特定法律或规章要求，否则事业单位无权强制要求员工披露真实的婚姻状况。
   • 在签订聘用合同时，通常不会将婚姻状况作为合同履行的必要条件或影响因素。

2. 工作层面：

   • 婚姻状况通常不会直接影响员工的工作能力、工作效率或工作表现。
   • 事业单位更关注的是员工的工作能力、工作态度以及是否遵守单位规章制度。

3. 可能的影响：

   • 如果事业单位有特定的福利政策或规定，如针对已婚或未婚员工的住房补贴、假期安排等，那么婚姻状况的错误填写可能会影响到这些福利的享受。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策规定。
   • 在极少数情况下，如果事业单位需要进行背景调查或政审，且婚姻状况是调查内容之一，那么错误填写可能会引发不必要的麻烦或误解。但这种情况同样较为罕见。

4. 建议：

   • 虽然婚姻状况的错误填写在大多数情况下不会有直接影响，但为了避免可能的麻烦或误解，建议员工在填写相关资料时如实填写自己的婚姻状况。
   • 如果员工确实担心自己的婚姻状况会对工作产生不利影响，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和规定，以便做出正确的决策。

综上所述，事业单位在职聘用人员婚姻状况写未婚但实际为离异，在一般情况下并不会有直接影响。但为了避免可能的麻烦或误解，建议员工在填写相关资料时还是应如实填写自己的婚姻状况。