针对您提出的“子女成年结婚了有点残疾单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位对于成年结婚并有残疾的子女，其处理方式应遵循相关法律法规及政策，特别是《中华人民共和国残疾人保障法》以及地方性的残疾人就业保障政策。接下来，我将从几个方面来详细阐述单位可能的处理方式：
一、了解残疾情况与评估工作能力
- 了解残疾类型与程度：单位应首先了解子女的残疾类型（如肢体残疾、视力残疾、听力残疾等）及残疾程度，这有助于评估其工作能力。
- 工作能力评估：根据残疾情况，单位可以安排专业的职业评估机构或内部人力资源部门对子女进行工作能力评估，以确定其适合从事的岗位类型。
二、遵守法律法规与政策支持
- 按比例安排残疾人就业：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及地方性政策，单位有义务按比例安排残疾人就业。如果子女符合就业条件，单位应优先考虑将其安排到适合的岗位上。
- 缴纳残疾人就业保障金：如果单位未能按比例安排残疾人就业，或子女因残疾程度较重无法直接就业，单位需按照相关规定缴纳残疾人就业保障金。
三、提供必要的支持与辅助
- 工作环境改造：针对子女的残疾情况，单位可以对工作环境进行必要的改造，如增设无障碍设施、提供辅助设备等，以确保子女能够顺利工作。
- 职业培训与技能提升：单位可以组织或资助子女参加职业培训或技能提升课程，帮助其提高就业竞争力。
- 心理支持与关怀：单位应关注子女的心理状态，提供必要的心理支持与关怀，帮助其更好地融入工作环境和社会。
四、特殊情况的考虑
- 婚姻状况与就业：子女的婚姻状况通常不会影响其就业权利。单位在安排工作时，应主要考虑其残疾情况和工作能力，而非婚姻状况。
- 政策变动与适应性调整：随着政策的不断完善和调整，单位应及时了解并适应新的政策要求，确保在处理子女就业问题时符合法律法规和政策规定。
综上所述，单位在处理成年结婚并有残疾的子女就业问题时，应综合考虑残疾情况、工作能力、法律法规以及政策支持等多方面因素。通过提供必要的支持与辅助、遵守相关法律法规和政策要求，单位可以为子女创造一个公平、包容的工作环境，促进其顺利就业和融入社会。