针对您提出的“残疾人子女受了工伤怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定与责任主体
首先，需要明确的是，无论是否是残疾人子女，只要是在工作过程中受到伤害，都应被视为工伤。工伤的认定通常依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。责任主体主要是用人单位，即与受伤员工存在劳动关系的单位。
二、工伤保险待遇支付
参保情况：
- 如果员工在用人单位已经参保缴费，并且工伤发生在参保缴费后的次日起，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金按照规定支付。
- 如果员工在参保缴费之前或当日发生工伤，那么工伤保险待遇将由用人单位支付。
待遇内容：
- 工伤保险待遇通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 对于因工死亡的员工，其供养亲属还可以申请供养亲属抚恤金。
三、特殊情况处理
残疾人子女身份：
- 残疾人子女的身份并不影响工伤的认定和工伤保险待遇的支付。他们与其他员工一样，享有同等的工伤保险权益。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位使用童工（虽然这与残疾人子女无直接关联，但为全面解答，特此提及）造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
四、申请流程与建议
申请流程：
- 受伤员工或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定后，受伤员工可以按照规定享受工伤保险待遇。
建议：
- 受伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 如果与用人单位在工伤认定或待遇支付方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
五、法律法规依据
- 《工伤保险条例》：规定了工伤保险的覆盖范围、待遇支付、申请流程等。
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益和用人单位的责任。
- 其他相关法律法规和政策文件。
综上所述，残疾人子女受了工伤后，应按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行工伤认定和待遇申请。无论是否是残疾人子女，都应享有同等的工伤保险权益。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。