医院违约解除护工，应依据劳动合同约定或法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

一. 分析医院违约解除护工合同的法律后果

1. 医院违约解除合同的情形：若医院无正当理由或未按照法定程序解除与护工的劳动合同，即构成违约解除。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二. 赔偿金的计算

1. 经济补偿金的标准：若护工选择不要求继续履行合同或合同无法继续履行，医院应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否有关于违约解除的赔偿条款，如有，则按合同条款执行。
2. 协商或仲裁：若医院与护工无法就赔偿事宜达成一致，护工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付相应的赔偿金。

我建议，护工在遭遇医院违约解除合同时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解除通知等，然后根据自己的实际情况选择是要求继续履行合同还是要求支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。