在公司法务的语境下，被公司认为不服从管理的行为通常涉及员工未能遵守公司的规章制度、管理指令或职场行为规范。这些行为可能具体表现为以下几个方面：

1. 违反公司规章制度：公司都有一套明确的规章制度，规定了员工的行为准则、工作职责、考勤制度、请假流程等。如果员工故意或屡次违反这些规定，如无故旷工、迟到早退、不按规定流程请假等，就可能被视为不服从管理。

2. 拒绝执行管理指令：在公司的日常运营中，上级或管理部门会向员工下达工作任务或管理指令。如果员工无正当理由拒绝执行这些指令，或者故意拖延、敷衍了事，同样会被视为不服从管理。

3. 挑战公司权威：在公司内部，有一定的层级结构和权威关系。如果员工公开质疑或挑战上级的决策、命令或权威，甚至在公司内部散布不满或负面情绪，这也可能被视为不服从管理的表现。

4. 破坏职场行为规范：职场有一套公认的行为规范，包括尊重他人、保持专业态度、维护公司形象等。如果员工的行为违反了这些规范，如侮辱、诽谤同事，或者在公司外部以公司名义从事不当活动等，也可能被视为不服从管理。

需要注意的是，公司对于不服从管理的认定通常会有一定的程序和标准，并且会考虑员工的行为动机、情节轻重以及是否对公司造成了实际损害等因素。因此，在面临相关争议时，建议员工及时与公司沟通，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。