员工通常不会因为单位领导贪污而获得补偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律责任的独立性：

   • 单位领导的贪污行为是其个人的违法犯罪行为，法律责任应由领导个人承担。员工作为单位的成员，除非直接参与或知情不报且负有特定职责，否则通常不会因领导的贪污行为而承担法律责任或获得补偿。

2. 员工与贪污行为的关系：

   • 如果员工对领导的贪污行为完全不知情，且没有以任何形式参与或协助，那么员工在此事中是无辜的，自然不会因此获得补偿。
   • 如果员工知情但并未参与，且没有法律规定的举报义务或公司内部规定的举报职责，那么员工虽然道德上可能受到谴责，但法律上并不要求其承担责任，同样也不会获得补偿。
   • 如果员工不仅知情还参与了贪污行为，如伪造账目、转移资金等，那么员工将可能成为贪污罪的共犯，需要承担相应的刑事责任，更不可能获得补偿。

3. 补偿的法律依据：

   • 在我国法律体系中，员工因单位领导的贪污行为而获得补偿并没有明确的法律依据。补偿通常基于某种法律关系或合同约定，如劳动合同、侵权赔偿等。而领导贪污并不构成对员工侵权或违反劳动合同的行为，因此员工无法据此要求补偿。

4. 公司内部的处理：

   • 虽然员工不会因领导贪污获得法律上的补偿，但公司内部可能会根据规章制度对受影响的员工给予一定的关怀或补偿措施。这取决于公司的具体政策和规定，并非法律强制要求。

综上所述，员工通常不会因为单位领导的贪污行为而获得补偿。如果员工发现自己所在的单位存在贪污行为，应该及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会公正。如果你有其他公司法务相关的问题，欢迎随时向我咨询。