结论：单位领导故意整人导致离职，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件等情形。以下从不同角度详细分析：

一、若单位行为构成违法解除劳动合同

如果单位领导故意整人，采取诸如无端降职、降薪、调岗至不合理岗位、恶意增加工作量等手段，迫使员工主动离职，且这些行为缺乏合理依据，违反了法律法规或劳动合同的约定，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位领导故意整人被迫离职，且单位行为构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

二、若单位行为不构成违法解除劳动合同，但符合经济补偿金支付条件

如果单位领导的行为虽然不当，但并未直接构成违法解除劳动合同，而是员工因无法忍受工作环境或待遇而主动提出离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工也有权要求单位支付经济补偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
• 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

经济补偿标准： 与上述违法解除劳动合同的经济补偿标准相同。

三、若单位行为既不构成违法解除劳动合同，也不符合经济补偿金支付条件

如果单位领导的行为虽然不当，但并未违反法律法规或劳动合同的约定，且员工主动提出离职的原因与单位行为无直接关联，或者员工无法证明单位行为与其离职之间存在因果关系，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工在遭遇单位领导故意整人时，应首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明单位行为的存在及其对自己的影响。
• 尝试与单位进行协商，寻求解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境等。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：单位领导故意整人导致离职，员工是否有补偿需根据具体情况判断。如果单位行为构成违法解除劳动合同或符合经济补偿金支付条件，员工有权要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。