关于“公司开发部解散，是否可以赔偿2N”的问题，我给出以下详细解答：

首先，结论是否能赔偿2N取决于具体情况。

1. 一般情况下支付经济补偿金“N”：

   • 当公司因客观情况发生重大变化（如部门解散），导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司通常需要支付经济补偿金，即“N”。
   • “N”的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同时可能支付赔偿金“2N”：

   • 如果在公司部门解散辞退员工的过程中，公司违反了法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未与劳动者协商变更劳动合同等，那么员工有权主张赔偿金，即“2N”。
   • “2N”是经济补偿金的两倍，作为对公司违法解除劳动合同的惩罚。

综上所述，公司开发部解散时，员工是否能获得“2N”的赔偿，关键在于公司是否按照法定程序进行了解散和辞退。如果公司遵守了法律规定，那么员工通常只能获得“N”的经济补偿金；如果公司违反了法律规定，那么员工有权要求“2N”的赔偿金。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。