关于“一个公司人事部发钱对吗”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 公司财务与人事部门的职责划分：

   • 通常情况下，公司的财务部门负责资金的管理和发放，包括员工的薪资、奖金等。
   • 人事部门则主要负责员工招聘、培训、考核以及员工关系的维护等。
   • 因此，从职责划分上来看，人事部门直接发钱可能并不符合常规的公司运作流程。

2. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关财务法规，公司的财务活动应当遵循严格的制度和流程。
   • 如果人事部门未经授权或未按照公司规定的财务流程擅自发钱，可能涉嫌违反公司财务管理制度，甚至可能触犯法律。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 当然，在某些特殊情况下，如公司规模较小、财务部门与人事部门合并或临时授权等，人事部门可能会参与或负责薪资的发放。
   • 但这种情况下，通常也会有明确的授权和财务流程作为支撑。

综上所述，一般情况下，公司人事部门直接发钱并不符合常规的公司运作流程和法律合规性要求。正确的做法应该是由财务部门按照公司规定的财务流程进行薪资的发放。如果公司存在特殊情况或需要临时调整，也应当确保有明确的授权和财务流程作为支撑，以避免潜在的法律风险和财务管理问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。