故意设置高业绩本身并不直接构成违法。但是，是否违法取决于设置高业绩的具体情境、目的以及实施过程中的行为是否触犯了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自主权企业经营：

   • 企业有权根据自身的经营状况和市场环境，设定合理的业绩目标。高业绩目标本身是企业追求发展、激励员工的一种方式，属于企业经营自主权的范畴。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 欺诈或虚假宣传：如果企业在设置高业绩目标时，存在欺诈行为或进行虚假宣传，误导员工或消费者，则可能触犯相关法律法规，如《反不正当竞争法》等。
   • 劳动法规：如果企业以设置不合理的高业绩目标为由，对员工进行不当的考核、降薪、辞退等，可能违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，损害员工的合法权益。
   • 其他法规：根据具体的行业特点和法律法规，设置高业绩目标还可能涉及其他法律风险，如金融行业可能涉及违规操作、操纵市场等。

3. 建议与合规指引：

   • 企业在设置业绩目标时，应充分考虑市场环境、员工能力、行业特点等因素，确保业绩目标的合理性和可实现性。
   • 避免使用欺诈、虚假宣传等不正当手段来激励员工或吸引消费者。
   • 严格遵守相关法律法规，确保企业行为的合法性和合规性。
   • 建立完善的内部管理制度和合规机制，加强对员工行为的监督和管理，防范法律风险。

综上所述，故意设置高业绩本身并不违法，但企业在设置业绩目标时，应充分考虑各种因素，确保行为的合法性和合规性，避免触犯相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。