录入虚假业绩是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。录入虚假业绩显然违背了诚实守信的原则，可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果虚假业绩的录入是为了骗取公司的奖励、晋升或其他利益，这种行为还可能构成欺诈，公司有权依据劳动合同或相关规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

2. 从刑法的角度（如果情节严重）：

   • 在某些情况下，录入虚假业绩可能涉及更严重的法律问题，如诈骗罪。如果劳动者通过录入虚假业绩的方式，骗取公司财物或造成公司重大损失，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
   • 诈骗罪的构成要件包括：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。录入虚假业绩如果符合这些要件，就可能构成诈骗罪。

3. 从民事责任的角度：

   • 如果录入虚假业绩导致公司遭受经济损失，公司有权要求劳动者承担民事赔偿责任。劳动者需要赔偿公司因虚假业绩而遭受的直接和间接损失。

4. 从行业规范和职业道德的角度：

   • 除了法律责任外，录入虚假业绩还违反了行业规范和职业道德。这种行为会损害劳动者的职业声誉，影响其在行业内的长期发展。
   • 在许多行业，诚信和职业道德是评价劳动者的重要标准。录入虚假业绩可能导致劳动者被行业内的其他企业或机构所排斥。

建议：

• 劳动者应严格遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同，避免录入虚假业绩等违法行为。
• 如果公司发现劳动者录入虚假业绩，应及时进行调查和处理，依据相关法律法规和公司规章制度对劳动者进行处罚。
• 如果劳动者因录入虚假业绩而面临法律纠纷或经济损失，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

如有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。