关于公司法外部董事薪酬的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验给出的全面解答：
核心结论
外部董事的薪酬构成及支付方式需遵循公司法规定，并结合公司治理结构、行业惯例及市场薪酬水平来确定。薪酬通常包括基本薪酬、考核评价薪酬、会议津贴等部分，具体由公司董事会或相关机构制定方案，并需经过合法程序审议通过。
薪酬构成与支付主体
国有独资公司与国有控股公司：
- 外部董事薪酬由公司支付，标准由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构统一制定并规范管理。
- 国资委对其监管的中央企业外部董事薪酬会进行特别规范，以确保薪酬体系的合理性与公平性。
国有参股公司：
- 外部董事薪酬支付相对灵活，若由国有股东推荐，则支付可根据公司章程或股东间协议确定，可能由任职公司支付或由派出股东给予补贴。
上市公司：
- 上市公司外部董事（特别是独立董事）薪酬由公司支付，标准由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。
- 薪酬水平需综合考虑公司规模、行业特性、外部董事工作量及责任等因素。
非上市民营企业：
- 外部董事薪酬由企业自身决定，根据外部董事贡献度、专业能力及市场行情等因素协商确定，并由企业直接支付。
薪酬支付的具体操作
- 公司通常会通过内部财务部门或专门的薪酬管理机构处理外部董事的薪酬支付事宜。
- 支付方式多样，包括现金、股票、股票期权或其他形式福利。
- 薪酬支付需遵循相关法律法规，确保合规性。
特殊情况处理
- 如外部董事在任期内提前离职，薪酬计算需根据实际履职时间进行，并可能涉及绩效奖金、股权激励等长期激励措施的处理。
- 外部董事不得在任职企业获得除规定薪酬外的其他收入或福利，也不得接受企业馈赠或让关联企业承担个人费用。
法律法规依据
- 外部董事薪酬管理需遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规。
- 具体薪酬管理办法可能还需参考地方国资委或行业监管机构的规范性文件。
综上所述，外部董事的薪酬构成及支付方式需根据公司类型、治理结构及法律法规要求来确定。在制定薪酬方案时，应确保薪酬体系的合理性与公平性，同时遵循相关法律法规的约束。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。