让公司损失两千多并不直接构成开除员工的条件。开除员工是一个严肃的决定，需要基于合法的理由和遵循相关的法律程序。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损害等。但“重大损害”的具体标准，法律并未明确规定，通常由用人单位在规章制度中予以明确。
   • 因此，仅损失两千多是否构成“重大损害”，需要看公司规章制度中是否有明确规定。如果规章制度中有明确界定，且员工的行为确实符合该界定，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司应该在其规章制度中明确员工行为的规范和处罚措施，包括什么行为构成严重失职、什么行为会导致解除劳动合同等。
   • 如果公司规章制度中并未明确损失两千多即构成开除条件，那么公司不能仅凭此损失就开除员工。

3. 管理实践角度：

   • 在实际管理中，公司应该综合考虑员工的行为、损失的大小、员工的工作表现以及公司的整体利益等因素，来做出是否开除员工的决定。
   • 仅仅因为一次较小的损失就开除员工，可能不利于公司的稳定和员工士气的保持。

综上所述，让公司损失两千多并不直接构成开除员工的条件。公司应该根据自身的规章制度、管理实践以及法律的规定，来做出合理的决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。