在面对公司推迟转正而自己想辞职的情况时，你应首先明确自己的权益和辞职的法定程序。以下是我的详细建议：
一. 明确辞职原因与权益
- 确认推迟转正的原因：了解公司为何推迟你的转正，是因为业务需要、公司政策还是其他原因。这有助于你判断是否需要继续等待还是果断辞职。
- 评估个人权益：根据《劳动合同法》，员工在试用期内享有相对较少的权益，但转正后则享有更多的保障。如果公司无故推迟转正，可能损害你的权益，如工资、福利等。
二. 了解劳动合同与公司政策
- 研读劳动合同：仔细查看劳动合同中关于试用期、转正及辞职的条款，特别是关于提前通知期、违约金（如有）等规定。
- 熟悉公司政策：了解公司关于转正和辞职的具体流程和要求，确保你的辞职行为符合公司规定。
三. 与公司沟通
- 表达不满与意愿：与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达你对推迟转正的不满以及辞职的意愿。
- 寻求解决方案：询问公司是否有可能加速转正流程或提供其他补偿措施，以缓解你的不满。
四. 正式提出辞职
- 准备辞职信：如果与公司沟通无果，你可以撰写辞职信，正式表达辞职的意向。辞职信应包含辞职原因、预计离职时间等要素。
- 提交辞职信：按照公司规定的方式和流程提交辞职信，并保留好提交记录。
五. 办理离职手续
- 工作交接：与公司同事或接手人员详细交接工作，确保工作的连续性。
- 归还财物：归还公司配备的办公用品等财物。
- 结算工资福利：与公司财务部门确认工资结算时间和方式，以及是否有未休年假、加班工资等需要结算。
- 索取离职证明：向公司索要离职证明，以备未来求职之需。
我建议：在辞职过程中，保持冷静和理性，与公司保持良好的沟通。如果公司存在违法行为，如无故推迟转正且拒绝提供合理解决方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。