针对您提出的“员工给竞争对手工作如何处理”的问题，这确实是一个涉及企业竞业管理、劳动合同以及可能涉及商业秘密保护的复杂问题。以下是我基于多领域法律实务经验给出的建议：

1. 明确员工行为性质：

   • 首先，需要明确员工给竞争对手工作的具体性质，是兼职、全职还是仅提供咨询服务等。
   • 评估该行为是否违反了员工的劳动合同，特别是其中关于竞业限制、保密义务等条款。

2. 审查劳动合同与竞业限制协议：

   • 仔细审查员工的劳动合同，特别是关于竞业限制、保密义务、违约责任等条款。
   • 如果存在竞业限制协议，需确认员工是否违反了协议中的具体规定，如禁止在特定时间内为竞争对手工作等。

3. 评估商业秘密泄露风险：

   • 分析员工在竞争对手处工作是否可能泄露本企业的商业秘密，包括技术秘密、客户名单、经营策略等。
   • 如存在泄露风险，需立即采取措施防止信息进一步泄露，并评估已泄露信息对企业造成的影响。

4. 采取法律措施：

   • 如果员工的行为确实违反了劳动合同或竞业限制协议，企业可以依法追究其违约责任，包括要求赔偿损失、承担违约金等。
   • 在必要时，可以向法院提起诉讼，维护企业的合法权益。

5. 加强内部管理：

   • 反思企业内部管理制度是否存在漏洞，如员工入职时是否签订了完善的劳动合同和竞业限制协议。
   • 加强员工保密意识培训，确保员工了解并遵守企业的保密规定。

6. 与竞争对手沟通：

   • 在适当情况下，可以与竞争对手进行沟通，了解其聘用该员工的背景和目的，以及是否存在不当获取商业秘密的行为。

综上所述，处理员工给竞争对手工作的问题需要从多个角度进行综合考虑。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。