首先，我们需要明确的是，虽然你提到的行为涉及的价值不高（不值50块），但这仍然属于未经允许擅自拿取公司财物的行为，是违反厂规厂纪的。

关于具体会受到怎样的厂规处理，这主要取决于你所在工厂的内部管理制度和规定。不同的工厂可能有不同的处理方式和标准，但通常以下几种情况是比较常见的：

1. 警告或口头警告：对于初次且情节较轻的违规行为，工厂可能会给予警告或口头警告，提醒员工注意自己的行为，并要求其今后严格遵守厂规厂纪。

2. 罚款：根据违规行为的严重程度和工厂的规定，可能会对员工进行罚款处理。罚款的金额和方式会因工厂而异，有的可能是直接扣除工资，有的可能是要求员工缴纳罚款。

3. 记过或记大过：对于较为严重的违规行为，工厂可能会给予员工记过或记大过的处分。这种处分通常会在员工的个人档案中留下记录，并可能影响其今后的晋升和评优。

4. 解雇或开除：对于情节特别严重或屡教不改的员工，工厂可能会采取解雇或开除的极端措施。这通常是在员工多次违规或违规行为造成严重后果的情况下才会采取的。

为了避免不必要的麻烦和损失，我建议你尽快向工厂相关部门或领导说明情况，主动承认错误，并积极配合工厂的调查和处理。同时，你也可以咨询工厂的人力资源部门或法务部门，了解具体的厂规厂纪和可能的处理方式，以便更好地应对这一事件。