事业单位破产后，将在编人员的社保改为灵活就业社保，这一做法的合法性需要根据具体情况来分析。以下是从几个关键角度进行的详细解读：

1. 法律法规依据：

   • 首先，需要查看国家及地方关于事业单位破产、社保缴纳以及灵活就业社保的相关法律法规。如果法律法规中明确规定了在事业单位破产后，可以将在编人员的社保转为灵活就业社保，并且这一转变符合法定程序和条件，那么这一做法就是合法的。
   • 反之，如果法律法规中没有相关规定，或者规定与这一做法相悖，那么这一做法就可能存在法律风险。

2. 合同条款与劳动者权益：

   • 事业单位与在编人员之间通常签订有劳动合同，合同中应明确约定社保缴纳的相关事宜。如果合同中明确规定了在某些特定情况下（如单位破产）可以将在编人员的社保转为灵活就业社保，并且这一约定不违反法律法规，那么单位按照合同约定执行是合法的。
   • 同时，需要考虑到劳动者的权益保护。将社保转为灵活就业社保可能会对劳动者的社保待遇、退休年龄等产生影响。因此，单位在做出这一决定时，应充分征求劳动者的意见，并确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 实际操作与程序合规性：

   • 除了法律法规和合同条款外，还需要关注实际操作中的程序合规性。单位在将在编人员的社保转为灵活就业社保时，应确保操作过程公开、透明，并遵循相关程序规定。
   • 如果单位在操作过程中存在违规行为，如未经劳动者同意擅自更改社保类型、未按照法定程序进行公示等，那么这一做法就可能构成违法。

综上所述，事业单位破产后将在编人员的社保改为灵活就业社保的合法性需要根据具体情况来判断。建议单位在做出这一决定前，充分咨询专业律师或法律顾问的意见，确保操作合法合规，并充分保障劳动者的合法权益。如果您或您所在单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。