事业单位聘用管理人员一般是不可以自己成立公司的，但具体是否允许，还需根据员工的身份、工作性质、单位规定及法律法规等多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的禁止性规定
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条明确规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这包括注册公司等营利性行为。这一规定体现了对事业单位工作人员职务廉洁性和公共利益的保护。
二、可能带来的问题和风险
- 利益冲突：事业单位聘用管理人员成立公司可能导致个人利益与公共利益发生冲突，损害公共利益和单位的声誉。
- 影响本职工作：成立公司需要投入大量的时间和精力，可能影响事业单位聘用管理人员的正常工作，导致工作效率下降。
- 滋生腐败：如果允许事业单位聘用管理人员成立公司，可能会为腐败行为提供温床，如利用职权为公司谋取不正当利益等。
三、特殊情况下的例外
在某些特殊情况下，如科研人员经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬，但这并不等同于可以成立公司。对于确实具备创业条件且希望成立公司的事业单位聘用管理人员，通常建议先办理辞职手续，再依法依规成立公司。
四、建议与注意事项
- 在决定成立公司前，事业单位聘用管理人员应充分了解并遵守相关法律法规、单位内部规定。
- 若存在任何疑问或需要进一步的帮助，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。
综上所述，事业单位聘用管理人员在一般情况下是不可以自己成立公司的。如果确有需要，应先了解并遵守相关法律法规和单位规定，并考虑可能带来的风险和问题。如有任何法律疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。