签了保密协议并不意味着不能在同行业工作。关键在于保密协议的具体内容，特别是是否包含竞业限制条款。以下是对此问题的详细分析：
保密协议与竞业限制的区别：
- 保密协议：主要目的是保护公司的商业秘密和敏感信息不被泄露。它要求员工对在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务。这种义务是法定义务，不论是否签署协议，员工都需要遵守。保密协议通常无期限限制，且一般不需要支付经济补偿。
- 竞业限制：可能包含在保密协议中，其目的是防止员工离职后从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
签了保密协议后能否在同行业工作：
- 无竞业限制条款：如果保密协议中没有竞业限制条款，或者竞业限制条款被认定为无效（如过于苛刻、不合理等），那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。但员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密。
- 有竞业限制条款：如果保密协议中包含有效的竞业限制条款，那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过二年）不能到有竞争关系的单位从事与原公司业务相竞争的活动。违反此规定可能构成违约，需要承担违约责任。
如何应对保密协议中的竞业限制：
- 在签署保密协议前，应仔细审查其内容，特别是关于竞业限制的部分，确保其合理且符合法律法规。
- 如果对协议中的竞业限制条款有疑虑或不满，可以尝试与用人单位协商修改或寻求其他解决方案。
- 如果用人单位未履行竞业限制经济补偿等义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，签了保密协议并不直接禁止在同行业工作，关键在于协议的具体内容。如果保密协议中没有竞业限制条款或条款不合理、未生效，那么劳动者可以在遵守保密义务的前提下在同行业就业。如果协议中包含有效的竞业限制条款，则需要遵守相关约定，否则可能构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。