代理公司禁止员工创业，这一行为的合法性需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者享有劳动权和择业自由权，这是《宪法》和《劳动法》赋予的基本权利。因此，从一般原则上讲，公司不能无端禁止员工创业。

然而，在实际操作中，公司可能会在劳动合同、员工手册或保密协议等文件中，对员工在职期间或离职后的某些行为（包括创业）进行限制。这些限制可能基于保护公司商业秘密、维护公司利益或避免不正当竞争等考虑。

1. 如果公司禁止员工创业的规定是合法且合理的：

   • 比如，为了防止员工利用公司资源或信息为自己谋利，或者为了避免员工创业后与公司产生直接竞争，公司在劳动合同中明确规定了相关限制，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上是可以禁止员工创业的。
   • 但这种情况下，公司也需要确保这些规定不侵犯员工的合法权益，比如不得过分限制员工的择业自由，不得违反公平竞争原则等。

2. 如果公司禁止员工创业的规定是违法或不合理的：

   • 比如，公司没有合理依据就禁止员工创业，或者规定的限制条件过于苛刻，超出了法律允许的范围，那么这种禁止就是不合法的。
   • 员工在这种情况下可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，代理公司禁止员工创业是否合法，取决于公司具体的规定以及这些规定是否合法、合理。因此，建议公司在制定相关规定时，务必遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，员工在面临这种情况时，也可以咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和可能的法律后果。