针对您提出的企业收取的面试押金不退还的问题，以下是一些建议来帮助您处理这种情况：

首先，您需要明确企业收取面试押金的行为本身是否合法。在大多数情况下，企业是不应该收取面试押金的，因为这可能涉及到违反劳动法规或相关招聘规定。如果企业确实收取了面试押金，并且没有明确的退还政策或拒绝退还，您可以采取以下步骤：

1. 与企业沟通：

   • 尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解押金的具体用途和退还政策。
   • 表达您的担忧和不满，并要求企业给出明确的退还时间表或解释不退还的原因。

2. 寻求法律援助：

   • 如果企业拒绝退还押金，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您评估是否有足够的法律依据来追讨押金。

3. 向相关部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉企业的行为。
   • 这些机构可能会对企业进行调查，并采取相应的措施来保护求职者的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果其他方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来追讨押金。
   • 这可能包括起诉企业并要求退还押金，以及可能产生的其他相关费用。

另外，虽然您提供的参考信息中提到了企业所得税的问题，但这与您作为求职者追讨面试押金的情况并不直接相关。企业所得税是针对企业收入征税的，而面试押金退还问题属于劳动者与用人单位之间的权益纠纷。

最后，建议您在求职过程中谨慎选择企业，避免遇到类似的问题。如果可能的话，可以选择通过正规渠道和信誉良好的企业进行应聘。