针对您提出的“找工作押金不退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规和实际操作经验，我为您提供以下详细解答：

首先，您需要明确的是，职业中介机构向劳动者收取押金是违法的。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十六条第二款的规定，如果职业中介机构违反此规定向您收取了押金，那么该机构应当被劳动行政部门责令限期退还给您，并且还会面临每人五百元以上二千元以下的罚款。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 收集证据：

   • 保留好您与职业中介机构签订的合同或协议，特别是其中关于押金的部分。
   • 收集所有与押金支付相关的凭证，如转账记录、收据等。
   • 如果可能的话，获取职业中介机构承认收取押金的书面或录音证据。

2. 与职业中介机构协商：

   • 在收集好证据后，您可以首先尝试与职业中介机构进行协商，要求其退还押金。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如市人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，提供您收集的所有证据，并详细描述职业中介机构的违法行为。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行立案调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定。

4. 利用维权平台：

   • 在一些地区，如东莞，政府提供了专门的欠薪或维权平台（如“就莞用”欠薪线索反映平台）。
   • 您可以通过这些平台在线提交您的维权诉求，平台将会按照“一天联系、三天反馈、依法快办”的工作机制进行处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝任何形式的非法押金要求。如果职业中介机构坚持不退还押金，您一定要坚决维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。