雇佣关系成立的要件主要包括以下几个方面，这些要件共同构成了判断雇佣关系是否成立的关键标准：

一、控制、支配和从属关系

雇佣关系的一个核心特征是雇主对雇员具有控制、支配和从属的权力。这意味着雇员在工作过程中需要遵循雇主的指示和安排，接受雇主的管理和监督。如果双方之间不存在这种明显的控制、支配和从属关系，那么雇佣关系可能不成立。

二、工作场所、劳动工具或设备的提供

在雇佣关系中，雇主通常会为雇员提供工作场所、劳动工具或设备。这是雇主对雇员工作条件的一种保障，也是雇佣关系的一个重要标志。如果雇员需要自己提供工作场所、劳动工具或设备，那么这可能更倾向于承揽关系而非雇佣关系。

三、劳动报酬的支付方式和时间

雇佣关系中，雇主通常会定期向雇员支付劳动报酬，如月薪、周薪等。这种定期支付的方式是雇佣关系的一个重要特征。相比之下，承揽关系中，承揽人通常是在完成工作任务后一次性结算报酬。因此，劳动报酬的支付方式和时间也是判断雇佣关系是否成立的一个重要依据。

四、劳务的提供方式

在雇佣关系中，雇员通常是继续性提供劳务，即持续地为雇主工作，而不是一次性提供劳动成果。这意味着雇员的工作是雇主业务或经营活动的一部分，而不是一个独立的业务或经营活动。如果双方之间约定的是一次性提供劳动成果，那么这可能更倾向于承揽关系。

五、工作技能的程度要求

虽然这一点不是绝对的，但在很多情况下，雇佣关系中雇员所提供的劳务往往不需要特别高的独立工作技能。相反，承揽关系中承揽人通常需要具备较高的独立工作技能和专业知识。因此，工作技能的程度要求也可以作为判断雇佣关系是否成立的一个参考因素。

综上所述，雇佣关系的成立需要满足多个要件，包括控制、支配和从属关系、工作场所、劳动工具或设备的提供、劳动报酬的支付方式和时间、劳务的提供方式以及工作技能的程度要求等。这些要件共同构成了判断雇佣关系是否成立的标准。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合分析，以确定双方之间是否存在雇佣关系。