个人与公司之间存在雇佣关系，需要满足一系列的条件，这些条件可以从形式要件和实质要件两个方面来考虑：

形式要件：

1. 雇佣合同或口头雇佣协议：双方之间应有明确的雇佣合同或口头雇佣协议，这是确立雇佣关系的基础。合同或协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

实质要件：

1. 提供劳务与支付报酬：雇佣关系的核心是一方提供劳务，另一方支付报酬。雇员通过自身的技能或劳动力为雇主提供服务，而雇主则根据雇员提供的劳务支付相应的报酬。

2. 控制、指挥和监督：在雇佣关系中，雇员通常需要在雇主的指导、监督下工作，存在隶属关系。雇主有权对雇员的工作进行安排、调整和监督，确保雇员按照雇主的要求完成工作。这种控制、指挥和监督是雇佣关系存在的基础。

3. 选任关系：雇员通常是由雇主或其委托的人所选任的。这意味着雇主在雇佣过程中有一定的选择权，可以根据工作需要和雇员的能力、经验等因素来决定是否雇佣。

4. 工作场所、工具和设备：在雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备。这有助于确保雇员能够在适当的环境下进行工作，并提高工作效率。当然，也存在一些特殊情况，如某些自由职业者可能自带工具或设备工作，但这并不改变其与雇主之间的雇佣关系本质。

5. 工作目的：雇佣关系是以直接提供劳务为目的的。这意味着雇员的工作主要是为了满足雇主的需求，而不是为了完成一次性工作成果。这与承揽关系等有所不同，承揽关系更注重工作成果的交付。

与劳动关系、承揽关系和帮工关系的区分：

• 劳动关系：与雇佣关系相似，但劳动关系通常涉及更正式的雇佣关系，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。此外，劳动关系受劳动法的调整，而雇佣关系则受民法调整。

• 承揽关系：承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权。承揽关系注重行为结果，即承揽人需要交付符合约定的工作成果。这与雇佣关系注重行为过程有所不同。

• 帮工关系：帮工关系通常具有互助、临时、一次性的特点，且帮工人是无偿提供劳务的。这与雇佣关系中雇员获得劳动报酬的特点明显不同。

综上所述，个人与公司之间存在雇佣关系需要满足形式要件和实质要件的要求，并注意与劳动关系、承揽关系和帮工关系进行区分。希望这些解答能够帮助您更好地理解雇佣关系的认定条件。