针对您提出的“保密协议没补偿费，影响找工作，怎么办”的问题，我首先明确一点：即使保密协议中未明确约定补偿金，您在履行了保密义务后，仍有权要求用人单位支付相应的保密费用。以下是我为您详细分析并提供的建议：

1. 协商补充约定：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，就保密协议的补偿事宜进行补充约定。明确补偿金的具体数额、支付方式及时间等细节，以确保您的权益得到保障。

2. 法律途径解决：

   • 若协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在司法实践中，法院会综合多方面因素来判定用人单位是否应支付保密补偿金，如保密协议的具体内容、您的工作岗位性质以及用人单位是否实际从保密事项中获得了利益等。
   • 在此过程中，您需要收集并保存好能够证明自己履行了保密义务的相关证据，如工作记录、文件往来等，以便在需要时有力地支持自己的诉求。

3. 对找工作的影响及应对策略：

   • 保密协议的存在本身不应成为您找工作的障碍。然而，如果前雇主对保密协议的执行过于严格或不合理，可能会对您在新工作中的使用某些技能或知识产生限制。
   • 在这种情况下，建议您在面试或入职前与新雇主明确沟通保密协议的具体内容，以及它是否会对新工作产生影响。同时，您也可以咨询专业律师（即我）来评估保密协议的合法性及合理性，以确保您的权益不受侵害。

综上所述，即使保密协议中未约定补偿金，您仍有权要求用人单位支付相应的费用。建议您通过协商或法律途径来维护自己的权益，并在找工作时与新雇主明确沟通保密协议的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。