关于单位合并、重组后经济补偿金是否继续的问题，我可以给出以下解答：
结论前置：单位合并或重组后，经济补偿金的支付情况取决于原劳动合同的继续有效性以及劳动者的工作岗位、工资待遇等是否发生不利变更。若原劳动合同继续有效且劳动者权益未受损，则无需支付经济补偿金；若原合同无法履行或劳动者权益受损，则可能需要支付经济补偿金。
详细分析：
原劳动合同继续有效的情况：
- 若单位合并或重组后，承继单位继续履行原劳动合同，且劳动者的工作岗位、工资待遇等未发生不利变更，劳动者继续在新单位工作，那么在这种情况下，无需支付经济补偿金。因为劳动者的权益并未因单位合并或重组而受到损害。
原劳动合同无法履行或劳动者权益受损的情况：
- 若单位合并或重组导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商变更合同未果，或者劳动者因合并或重组主动离职并能证明其权益因此受损，那么在这种情况下，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，单位合并或重组属于用人单位发生变更的情形，但并不意味着劳动合同自动终止。承继单位应当继续履行原劳动合同，除非双方另有约定或法律另有规定。
- 若因单位合并或重组导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，或者劳动者因此离职并能证明权益受损，那么单位应当依据法律规定支付经济补偿金。
总结：
单位合并或重组后经济补偿金的支付情况取决于多种因素，包括原劳动合同的继续有效性、劳动者的工作岗位和工资待遇等是否发生不利变更等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定是否需要支付经济补偿金。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。