公司合并、分立、重组时，经济补偿金的支付主体主要取决于具体情况，但一般来说，是由用人单位（即合并、分立、重组后的新公司或存续公司）来支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司合并的情况：

   • 当公司发生合并时，原公司的债权、债务通常由合并后的新公司承继。这意味着，如果原公司存在需要支付经济补偿金的情形（如劳动合同解除或终止），那么这一责任将由合并后的新公司来承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条：“公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 公司分立的情况：

   • 公司分立时，原公司的债权、债务通常由分立后的公司按照分立协议的约定来承继。如果分立协议中没有明确约定经济补偿金的支付主体，那么一般由分立后的存续公司或新设公司根据实际情况来承担。
   • 特殊情况：如果分立涉及劳动合同的变更或解除，且符合支付经济补偿金的条件，那么支付主体将是与劳动者重新签订劳动合同的公司或解除劳动合同的公司。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国公司法》第一百七十五条：“公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 公司重组的情况：

   • 公司重组可能涉及合并、分立、股权转让等多种形式。在重组过程中，经济补偿金的支付主体将取决于重组的具体形式和协议约定。
   • 一般原则：如果重组导致劳动合同的变更或解除，且符合支付经济补偿金的条件，那么支付主体将是重组后的新公司或与劳动者解除劳动合同的公司。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在公司合并、分立、重组过程中，应密切关注自己的劳动合同和权益变化。如果劳动合同被变更或解除，且符合支付经济补偿金的条件，应及时向用人单位主张权利。
• 对于用人单位而言，在公司合并、分立、重组过程中，应妥善处理劳动者的劳动合同和权益问题，避免引发劳动争议和法律风险。如果涉及经济补偿金的支付，应按照法律法规和协议约定及时、足额支付。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规和协议约定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 对于用人单位而言，未支付经济补偿金可能损害其声誉和信誉，影响其与劳动者的关系和未来的招聘工作。

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