结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作10多年的员工，除非主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同为员工提供了更强的职业安全感和稳定感。

2. 签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 还有一种情况是，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 劳动合同的内容要求：

   • 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，其内容都应包含劳资双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动收入、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等要素。

行动建议：

• 对于工作10多年的员工，建议与用人单位沟通，明确表达自己希望订立无固定期限劳动合同的意愿，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝或拖延订立无固定期限劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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