对于工地临时工没有合同如何讨要工资的问题，以下是一些详细的建议和步骤：

一、收集证据

首先，你需要尽可能多地收集与工作相关的证据，以证明你与工地之间存在劳动关系以及工资拖欠的情况。这些证据包括但不限于：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你的出勤情况。
• 工作照片或视频：记录你在工地工作的场景，作为你工作的直接证据。
• 工作安排与沟通记录：包括与工地负责人或工友的聊天记录、短信、邮件等，可以体现你的工作内容和安排。
• 工资相关证据：如工资条、银行流水明细（如果工资是通过银行转账发放的）、同事证言等，用于证明工资约定和支付情况。

收集证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，并通过拍照、截图、复印等方式留存备份。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与工地的负责人或发包方进行协商，明确你的工作时间、工作量以及应得的工资数额，并要求他们尽快支付工资。在协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的表达，并尽可能通过书面方式（如邮件、短信等）记录沟通的内容和结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，请求他们介入处理。在投诉时，请提供你收集的所有证据，并详细说明工资拖欠的情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明工作情况和未支付工资的事实，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并按照法院的要求进行陈述、举证和辩论。

六、法律依据

在整个讨薪过程中，你可以依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

总之，作为工地临时工，即使没有签订劳动合同，你仍然有权依法讨要工资。在讨薪过程中，请务必保持冷静和理智，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。