提了离职申请但领导不给请假，你可以通过合法途径维护自己的权益，同时注意保留相关证据。具体分析如下：

一. 明确离职期间的权益

• 你在离职申请期间，仍然享有作为员工的合法权益，包括请假等。
• 如果领导拒绝你的请假申请，且没有合理理由，这可能构成对你权益的侵犯。

二. 与领导进行沟通

• 首先，尝试与领导进行友好沟通，明确表达你请假的原因和合理性。
• 如果沟通无果，你可以考虑通过更高层级的领导或人力资源部门来协调。

三. 了解劳动合同和法律规定

• 查阅你的劳动合同，看是否有关于请假和离职期间权益的明确条款。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职期间仍应享有合法权益，领导无权无故拒绝员工的合理请假申请。

四. 保留证据并寻求法律途径

• 如果领导继续拒绝你的请假申请，且没有提供合理解释，你应开始保留相关证据，如邮件往来、通话记录等。
• 我建议，在证据充分的情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五. 注意离职流程的合规性

• 在处理请假问题的同时，确保你的离职流程符合公司规定和法律规定。
• 提交离职申请后，按照公司规定的时间和工作要求完成离职前的各项工作。

综上所述，提了离职申请但领导不给请假时，你应首先尝试与领导沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，且领导的行为违反了劳动合同或法律规定，你可以通过保留证据并寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。