退休工人借用工伤可以伤残鉴定吗-王晶律师｜法行宝

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2025-03-13 劳动纠纷

退休工人借用工伤不可以进行伤残鉴定，但可以申请人身伤害伤残鉴定。具体分析如下：

一. 工伤伤残鉴定的适用范围

工伤伤残鉴定是专门针对在职职工因工作原因受到伤害而进行的鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤伤残鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，且通常是在职工与用人单位保留劳动关系的前提下进行。

二. 退休工人的情况

退休工人已经与用人单位终止了劳动关系，因此不再适用工伤伤残鉴定的相关规定。即使退休工人因某种原因在退休后受到伤害，也不能通过工伤伤残鉴定来获得相应的工伤待遇。

三. 人身伤害伤残鉴定的可能性

虽然退休工人不能进行工伤伤残鉴定，但如果他们因非工作原因（如交通事故、意外伤害等）受到伤害，仍然可以申请人身伤害伤残鉴定。这种鉴定通常是由司法部门或专业的伤残鉴定机构进行，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用。

四. 我的建议

如果退休工人确实因非工作原因受到伤害，并希望获得相应的赔偿或补助，我建议他们咨询当地的司法部门或专业的伤残鉴定机构，了解具体的鉴定流程和要求，并按照相关规定进行申请。

综上所述，退休工人借用工伤是不能进行伤残鉴定的，但他们可以申请人身伤害伤残鉴定来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

已退休工人发生工伤，在特定条件下是可以进行伤残鉴定的。具体来说，这主要取决于退休工人的工作状态以及工伤发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：一、因工伤致残的伤残鉴定适用情况：如果退休工人未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位工作期间发生工伤，那么他们有权进行伤残鉴定。如果退休工人被用人单位返聘，并在工作过程中受伤，且符合工伤认定情形，同样可以进行伤残鉴定。申请流程：首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，再由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，如病历、诊断书、检查报告等。二、非因工伤残的伤残鉴定适用情况：如果退休工人在日常生活中因交通事故、医疗损害、意外伤害等非工伤原因导致身体受到伤害，并需要确定伤残等级以主张民事赔偿等，他们也可以进行伤残鉴定。申请流程：通常在治疗终结后，由当事人或其代理人向具有资质的司法鉴定机构提出委托鉴定申请。按照司法鉴定机构的要求提供相关病历资料、检查报告等材料。由司法鉴定机构组织专业人员进行鉴定，并出具鉴定意见。注意事项与建议地区差异：不同地区的具体流程和要求可能有所不同，建议在申请前咨询当地相关部门或直接向我咨询，以确保了解清楚具体的步骤和要求。材料准备：无论何种情况，申请伤残鉴定时都应准备充分的医疗证明和诊断书等相关材料，以确保鉴定的准确性和有效性。法律后果：伤残鉴定的结果将直接影响赔偿金额和后续治疗安排，因此应认真对待并遵循相关程序。如果鉴定结果不理想或存在争议，可以考虑申请重新鉴定或寻求法律援助。综上所述，已退休工人发生工伤后，在符合特定条件下是可以进行伤残鉴定的。在申请过程中，务必确保材料齐全、程序合规，以便顺利获得准确的伤残鉴定结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休人员一般不能鉴定为工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况劳动关系终止：退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。因此，在正常情况下，退休人员因工作受伤是不能被认定为工伤的。赔偿途径：如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过民事赔偿途径来维护自身权益。具体来说，退休人员可以要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。这通常依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定来处理。二、特殊情况退休返聘人员：如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。关键点：这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件，如单位已缴纳工伤保险费等。超龄农民工：对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。职业病情况：如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。三、建议与总结及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果遇到可能涉及工伤的情况，退休人员应向我咨询，以获取更详细和准确的法律意见。我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为退休人员提供专业的法律建议。了解自身权益：退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便在必要时采取行动维护自身权益。综上所述，退休后是否能鉴定为工伤取决于具体的情境和条件。在大多数情况下，退休后发生的事故是不能被认定为工伤的，但在某些特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇。因此，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时向我咨询以获取专业帮助。

退休返聘人员发生工伤，一般情况下不能直接进行伤残鉴定，因为其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，但特定情况下可参照工伤处理。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：难以认定工伤及进行伤残鉴定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条也明确，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤，也就无法进行伤残鉴定。原因分析：工伤认定及伤残鉴定以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序，也无法进行伤残鉴定。二、特殊情况：可参照工伤处理及进行伤残鉴定未享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（这种情况较为特殊，需具体判断），则在工作中受伤可以进行工伤认定，进而进行伤残鉴定。特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定（即伤残鉴定），并享受相应的工伤保险待遇。三、无法认定工伤及进行伤残鉴定时的权益救济法律依据：若退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，可按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。处理方式：受伤者可与用人单位协商处理赔偿事宜，包括伤残赔偿等。若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决，其中可能包括伤残赔偿的认定。在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。总结：退休返聘人员发生工伤后能否进行伤残鉴定，取决于其与用人单位之间的法律关系以及是否满足特定条件。在一般情况下，由于建立的是劳务关系，难以进行工伤认定和伤残鉴定；但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或单位按项目参保等，可参照工伤处理并进行伤残鉴定。若无法认定工伤及进行伤残鉴定，受伤者仍可通过民事法律途径主张赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休人员确实有权进行伤残鉴定，这一权利并不因其退休身份而受到限制。伤残鉴定的适用性主要是根据个人实际受伤情况和伤害原因来确定的。下面我将为您详细介绍退休人员在不同情况下进行伤残鉴定的流程和注意事项。一、因工伤致残的伤残鉴定如果您在退休前未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位工作期间发生工伤，或者您被用人单位返聘后在工作过程中受伤且符合工伤认定情形，那么您可以按照以下流程进行伤残鉴定：工伤认定申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定申请：经认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，再由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。二、非因工伤残的伤残鉴定如果您在退休后日常生活中因交通事故、医疗损害、意外伤害等非工伤原因导致身体受到伤害，需要确定伤残等级以主张民事赔偿等，那么您可以按照以下流程进行伤残鉴定：选择鉴定机构：通常在治疗终结后，由当事人或其代理人向具有资质的司法鉴定机构提出委托鉴定申请。您可以通过咨询当地人社部门、残联或相关法律专业人士来选择合适的鉴定机构。准备相关材料：按照司法鉴定机构的要求提供相关病历资料、检查报告等材料。这些材料是鉴定机构进行伤残等级评定的重要依据，因此务必准备齐全。进行鉴定：由司法鉴定机构组织专业人员进行鉴定，并出具鉴定意见。在鉴定过程中，您需要如实陈述伤情与病史，并配合鉴定人员进行相关的身体检查、功能评估等。三、注意事项了解当地政策：不同地区的伤残鉴定流程和具体要求可能有所不同，因此在申请前建议您咨询当地相关部门或专业律师，以确保了解清楚具体的步骤和要求。准备充分材料：无论何种情况，申请伤残鉴定时都应准备充分的医疗证明和诊断书等相关材料。这些材料将直接影响鉴定结果的准确性和公正性。认真对待鉴定结果：伤残鉴定的结果将直接影响赔偿金额和后续治疗安排，因此您应认真对待并遵循相关程序。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内提出复议或重新鉴定的申请。综上所述，退休人员完全有权根据自身实际情况申请伤残鉴定，并应根据不同情形选择相应的申请流程和途径。在申请过程中，务必确保材料齐全、程序合规，以便顺利获得准确的伤残鉴定结果。希望这些信息能对您有所帮助。

退休人员可以进行伤残鉴定。当退休人员在工作或生活中遭受意外伤害等情况时，他们有权进行伤残鉴定以确定伤残程度，这对于后续主张赔偿、享受相应待遇等具有重要意义。以下是关于退休人员伤残鉴定的详细流程和注意事项：一、明确鉴定需求与目的首先，退休人员需要明确伤残鉴定的具体需求和目的。这可能包括申请残疾人证、获取工伤赔偿（如果是在退休前因工作受伤且未完全解决赔偿问题）、交通事故赔偿或其他原因导致的伤残赔偿。不同的需求可能对应不同的鉴定标准和流程，因此明确这一点是整个鉴定过程的起点。二、选择合适的鉴定机构根据伤残的原因，退休人员需要选择合适的鉴定机构：因工伤致残：如果退休人员是在退休前因工作受伤且未完全解决赔偿问题，应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。因交通事故致残：可由公安机关交通管理部门、人民调解委员会或当事人自行委托具有资质的司法鉴定机构进行鉴定。因其他人身损害致残（如打架斗殴、医疗事故等）：可通过法院、人民调解委员会或自行委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。在选择鉴定机构时，建议咨询当地人社部门、残联或相关法律专业人士，以确保选择的机构具备合法资质并符合鉴定需求。三、准备相关材料前往鉴定机构前，退休人员需要准备以下基本材料：个人身份证明（身份证、户口本等）病历资料（入院记录、出院记录、病历本、疾病诊断证明书等）影像学资料（X片、CT及诊断报告等）其他相关证明材料（如交通事故认定书、工伤认定决定书等，根据具体情况而定）具体所需材料可能因鉴定机构和鉴定类型而有所不同，建议提前咨询清楚并准备齐全。四、进行伤残鉴定按照约定时间前往鉴定机构：根据鉴定机构的安排，按时前往并进行鉴定。如实陈述伤情与病史：在鉴定过程中，要如实向鉴定人员陈述自己的伤情、病史及治疗情况。配合检查与评估：根据鉴定人员的要求，配合进行相关的身体检查、功能评估等。五、等待并处理鉴定结果鉴定结果出具：鉴定机构一般会在规定时间内（如60日内，必要时可延长30日）出具鉴定结论或意见书。根据结果办理手续：一旦鉴定结果出来，退休人员可根据结果办理相关手续，如申请残疾人证、申请工伤赔偿（如果适用）、交通事故赔偿等。异议处理：如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内提出复议或重新鉴定的申请。复议和重新鉴定的具体流程和要求可能因地区和鉴定机构而异，建议提前了解清楚。六、注意事项不同地区的伤残鉴定流程和具体要求可能有所不同，务必提前了解清楚当地的政策和流程。在整个鉴定过程中，保持沟通畅通，及时咨询相关部门或专业人士以获取最新信息和帮助。保留好所有与伤残鉴定相关的材料和证据，以备不时之需。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。

退休后人员在工地受伤一般不能作工伤鉴定。但这一结论也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：一般情况：工伤定义：工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。其认定前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员状况：退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的劳动关系结束，转为劳务关系。因此，退休后受伤一般不被认定为工伤，不享受工伤保险待遇。此时，受伤者应根据劳务合同约定或相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任。特殊情况：未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位可能需承担工伤保险责任，这种情况下可以申请工伤认定。特殊身份返聘：在某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，若在工作过程中受伤，部分地区会根据具体情况和政策考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍情形，需具体分析判断。赔偿处理：对于已享受养老保险待遇的退休人员，在工作中受伤应按照民事侵权责任处理，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若未享受养老保险待遇且符合工伤认定条件的退休人员，在参保情况下，可享受工伤保险待遇；未参保的，则依据民事侵权关系处理赔偿。综上所述，退休后人员在工地受伤一般不能作工伤鉴定，但具体情况需根据劳动关系、养老待遇享受情况以及相关政策进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助。

工伤鉴定在符合条件的情况下，确实可以作为伤残鉴定（即劳动能力鉴定）的依据。下面我将为您详细解析这一过程：一、伤残鉴定的前提条件在工伤事故发生后，职工需要经过一段时间的治疗，当伤情达到相对稳定状态，即病情已经得到控制，短期内不会有显著变化，并且因此导致残疾或影响劳动能力时，就可以申请进行伤残鉴定。例如，如果工人在工作中腿部受到严重伤害，经过治疗后虽然骨折愈合，但行走和工作能力受到限制，此时就满足了申请伤残鉴定的条件。二、申请伤残鉴定的流程确定申请时机：工伤发生后，经过治疗伤情稳定或停工留薪期满，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。准备必要材料：需要准备有效的医疗诊断证明、完整的病历资料；提供《工伤认定决定书》的原件及复印件；工伤职工的身份证或社保卡等有效身份证明；以及劳动能力鉴定委员会要求的其他相关材料。正式提交申请：填写劳动能力鉴定申请表，并将上述所有材料提交至指定的劳动能力鉴定委员会。鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会从专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，必要时还会委托医疗机构协助诊断。鉴定结论的作出：委员会会根据专家组的意见作出鉴定结论，通常在收到申请后60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论会及时送达申请方。三、特殊情况说明如果工伤职工的伤情轻微，未对劳动能力造成明显影响，那么可能无需进行伤残鉴定。这需要根据医疗机构的诊断来确定。如果工伤职工的伤情仍处于不稳定状态，仍在持续治疗中，如严重烧伤患者需要多次植皮手术，病情可能随时变化，那么此时不适合立即进行伤残鉴定。因为此时鉴定可能无法准确反映职工最终的身体伤残状况和劳动能力受损程度。应等待治疗基本完成，伤情稳定后再进行鉴定。如果用人单位或工伤职工对工伤认定结论存在争议，并已启动行政复议或行政诉讼程序，那么在该程序未终结前，一般也不宜进行伤残鉴定。因为工伤认定是伤残鉴定的前提和基础，若工伤认定结果可能改变，过早进行伤残鉴定可能导致后续程序的混乱和资源浪费。四、总结与建议工伤伤残鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节，它直接关系到职工的后续治疗、康复及赔偿等问题。因此，我建议工伤职工及其用人单位在符合条件时及时提出申请，并严格按照规定流程准备和提交材料，以确保鉴定过程的顺利进行。同时，对于鉴定结果如有异议，可通过合法途径提出复议或诉讼，以维护自身权益。在整个过程中，咨询专业律师的意见也是明智之举，以便更好地理解和运用相关法律法规，确保自身权益得到充分保护。

退休工人再就业发生工伤，能否做工伤鉴定需分情况判断。具体分析如下：一、一般情况：劳务关系下不能做工伤鉴定若退休工人与再就业的单位签订的是劳务合同，那么他们之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。因此，在这种情况下，退休工人再就业发生工伤，通常不能按照工伤程序进行鉴定和处理，而是应当按照民事侵权责任来处理，即根据双方过错来承担相应的责任。二、特殊情况：符合特定条件可做工伤鉴定尽管一般情况下退休工人再就业不能做工伤鉴定，但也存在一些特殊情况。例如：未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与新用人单位存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），那么他们在工作过程中受伤，就有可能依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤，并进行工伤鉴定。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员：这类人员若继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任，也可以进行工伤鉴定。用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的：如果用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并且在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，只要招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这些人员也可以按《工伤保险条例》规定进行工伤认定和鉴定。三、建议与注意事项明确与用人单位的关系：退休工人在再就业前，应明确与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便在发生工伤时能够准确判断自己的权益。保留相关证据：无论与用人单位构成何种关系，退休工人在工作过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时咨询专业律师：如果退休工人在再就业过程中发生工伤，并且不确定自己是否能够做工伤鉴定，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工伤退休以后是否还可以鉴定，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一般情况：工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。退休职工因退休而与原用人单位的劳动关系终止，因此，在正常情况下，退休后因工作受伤是不能被认定为工伤的，也就无法进行工伤鉴定。这是因为工伤鉴定通常是在劳动关系存续期间，对因工作原因导致的伤害进行的一种认定。特殊情况：退休前已认定为工伤：若退休职工在退休前已被认定为工伤，且对之前的工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，在符合法定条件和期限要求时，可申请重新鉴定。例如，发现新证据足以影响原鉴定结论，或原鉴定程序存在违法违规情形。此时，退休职工仍然有权对工伤情况进行进一步的鉴定或复查。退休后伤情发生变化：退休职工在工作期间受伤，退休后伤情发生变化，若符合相关规定，有可能申请劳动能力复查鉴定。这并非传统意义上的工伤鉴定，但可用于评估伤情变化对劳动能力的影响，从而确定是否需要调整工伤保险待遇。退休后被返聘或建立劳务关系期间受伤：退休后被原用人单位返聘或与新单位建立劳务关系的职工，在工作过程中因工作遭受事故伤害，若劳务合同中有约定类似于工伤处理的条款，且当地政策允许，可通过协商、民事诉讼等方式要求对伤害程度进行类似工伤鉴定性质的评估。在某些情况下，尽管退休职工与用人单位之间为劳务关系，但若实际从事工作并符合工伤认定条件，仍有可能被依法认定为工伤并申请工伤鉴定。劳动能力鉴定的特殊情况：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定并未将退休职工排除在外。因此，即使职工已经退休，只要其因工伤导致伤残并影响劳动能力，就有权申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果直接关系到工伤职工能否继续享受工伤保险待遇，如伤残津贴等。建议：如果退休职工在退休前已被认定为工伤，且对鉴定结论有异议，应及时收集证据并申请重新鉴定。如果退休后伤情发生变化或退休后被返聘期间受伤，且符合相关规定，应咨询当地相关部门或向我咨询，了解是否可以申请劳动能力复查鉴定或类似工伤鉴定性质的评估。在任何情况下，都应及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。综上所述，工伤退休以后是否还可以鉴定取决于具体的情境和条件。退休职工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

退休人员发生工伤时，一般情况下不能申请工伤认定及劳动鉴定，但在特定条件下可能可以申请重新鉴定或劳动能力复查鉴定。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的规定劳动关系终止的影响：工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。退休职工因退休而与原用人单位的劳动关系终止，因此不再具备以劳动者身份申请工伤认定及后续鉴定的主体资格。退休人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此他们一般不能申请工伤鉴定。劳务关系下的权益保护：如果退休人员在工作中受伤，用人单位需要承担其受伤后的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。退休人员或其家属可以通过与用人单位协商解决或提起民事诉讼来维护自身权益。二、特殊情况下的处理退休前已认定为工伤的情况：若退休职工在退休前已被认定为工伤，且对之前的工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，在符合法定条件和期限要求时，可申请重新鉴定。例如，发现新证据足以影响原鉴定结论，或原鉴定程序存在违法违规情形。申请重新鉴定需向作出原鉴定结论的机构或其上级主管部门提出，并遵循相关程序。退休后伤情发生变化的情况：退休职工在工作期间受伤，退休后伤情发生变化，若符合相关规定，有可能申请劳动能力复查鉴定。这并非传统意义上的工伤鉴定，但可用于评估伤情变化对劳动能力的影响。退休后被返聘或建立劳务关系期间受伤的情况：退休返聘且属于劳动关系：在部分地区，对于虽已退休但被原用人单位或其他单位返聘，且双方存在劳动关系（非劳务关系）的人员，在工作中遭受事故伤害的，可以按照普通劳动者申请工伤认定和鉴定的程序来处理。具体流程包括确认申请时间、准备申请材料、提交申请与审核、作出工伤认定决定以及申请劳动能力鉴定等步骤。特殊超龄就业人员：部分地方针对特定行业（如建筑施工）的超龄就业人员（如超龄农民工），允许缴纳工伤保险并将其纳入工伤保险保障范围。这类人员申请工伤鉴定的流程通常参照普通劳动者工伤认定与鉴定流程进行，但具体要求和所需材料各地会有差异。劳务合同约定：退休后被原用人单位返聘或与新单位建立劳务关系的职工，在工作过程中因工作遭受事故伤害，若劳务合同中有约定类似于工伤处理的条款，且当地政策允许，可通过协商、民事诉讼等方式要求对伤害程度进行类似工伤鉴定性质的评估。三、法律建议明确双方权利义务：退休人员在与用人单位签订返聘协议时，应明确双方的权利义务关系及工伤保险等相关事宜，以减少潜在的纠纷和风险。及时咨询与处理：鉴于退休人员工伤认定问题的复杂性，建议退休人员或其家属在遭遇此类问题时，及时向我咨询以获取更具体和个性化的法律建议。综上所述，退休人员发生工伤时能否申请工伤认定及劳动鉴定需根据具体情况进行判断。在一般情况下，退休人员无法申请工伤认定，但在特定条件下仍有可能享受工伤保险待遇或通过其他途径维护自身权益。无论何种情况，都应依法维护自身权益，并及时寻求专业法律帮助。

结论：退休人员做临时工受伤，可以凭伤残鉴定主张相应权益，但具体能否获得赔偿及赔偿标准需根据用工性质、法律关系及伤残等级综合判断。以下分情况说明：若与用工方构成劳动关系法律依据：根据《工伤保险条例》，即使退休人员已享受养老保险待遇，若与用工方存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资），受伤后仍可申请工伤认定，并凭伤残鉴定结果主张工伤保险待遇。关键点：需证明存在劳动关系（如工资记录、考勤记录、工作证等）；工伤认定需在受伤后1年内提出；伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会作出，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。若与用工方构成劳务关系法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时伤残鉴定可作为主张人身损害赔偿的依据。关键点：需证明受伤与劳务活动直接相关；赔偿标准按人身损害赔偿计算（如残疾赔偿金、医疗费、误工费等），伤残等级鉴定由司法鉴定机构作出；赔偿比例根据双方过错划分（如用工方未提供安全条件，可能承担主要责任）。特殊情形：超龄但未享受养老保险待遇若退休人员未享受养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件（如未达法定退休年龄或虽达年龄但未办理退休手续），仍可能被认定为劳动关系，适用工伤保险条例。操作建议固定证据：立即保存医疗记录、用工证明、证人证言等；申请鉴定：向劳动能力鉴定委员会（劳动关系）或司法鉴定机构（劳务关系）申请伤残等级鉴定；主张权利：根据用工性质，向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起申请或诉讼。提示：退休人员临时用工的权益保护需结合具体证据和法律关系判断，建议携带材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询用工法律问题。

退休人员在工厂受伤能否做劳动鉴定，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员劳动关系终止：退休人员与原用人单位的劳动关系因退休而终止，原则上不再属于劳动能力鉴定的适用对象。这是因为劳动能力鉴定主要针对在职职工，用于评估其因工伤导致的劳动能力受损程度，并据此确定工伤保险待遇。民事赔偿途径：若退休人员在工作过程中受伤，虽然不能进行劳动能力鉴定，但可以通过民事途径解决赔偿问题。具体来说，可以根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此时，可以通过法院委托的司法鉴定机构进行伤残鉴定，作为赔偿的依据。二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员劳动关系存续：若退休人员在退休前未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作并保持劳动关系，那么在工作期间受伤，可以申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。这是因为其仍然属于在职职工的范畴，符合劳动能力鉴定的基本条件。工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，退休人员可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇标准根据伤残程度和当地政策而定。三、特殊情况下的处理建议及时申请工伤认定：如果退休人员符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，退休人员应妥善保留医疗诊断证明、劳动合同、工资单等相关证据材料。这些证据对于证明工伤事实、确定伤残程度以及后续赔偿协商都至关重要。寻求法律帮助：如果退休人员在处理工伤赔偿问题时遇到困难或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助退休人员维护自己的合法权益。总结来说，退休人员在工厂受伤能否做劳动鉴定，取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否与用人单位保持劳动关系。在处理此类问题时，退休人员应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的解决途径。如果遇到复杂情况或争议，建议及时寻求法律帮助。

退休务工人员在交通事故中受伤，是可以申请伤残鉴定的。这一权利并不因其退休身份或务工状态而受限，伤残鉴定的适用性主要依据个人实际受伤情况和伤害原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、交通事故导致的伤残鉴定适用情况：退休务工人员在日常生活中，因交通事故等非工伤原因导致身体受到伤害，且需要确定伤残等级以主张民事赔偿等。申请流程：治疗终结后申请：通常在治疗终结后，由当事人或其代理人向具有资质的司法鉴定机构提出委托鉴定申请。治疗终结是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定，即经过治疗后，受伤人员的身体状况稳定，不再需要进一步的治疗或观察。提供相关材料：按照司法鉴定机构的要求，提供相关病历资料、检查报告等材料。这些材料是鉴定机构进行伤残等级评定的重要依据，必须真实、完整、有效。专业鉴定：由司法鉴定机构组织专业人员进行鉴定，并出具鉴定意见。鉴定意见将明确伤残等级，为后续的赔偿主张提供有力支持。二、申请伤残鉴定时的注意事项选择正规鉴定机构：务必选择具有合法资质和良好信誉的司法鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性和权威性。准备充分材料：在申请伤残鉴定时，应准备充分的医疗证明和诊断书等相关材料。这些材料应详细记录受伤情况、治疗过程及效果等信息，为鉴定提供有力依据。了解当地流程：不同地区的具体流程和要求可能有所不同，建议在申请前咨询当地相关部门或专业人士（如我），以确保了解清楚具体的步骤和要求。三、伤残鉴定的法律后果伤残鉴定的结果将直接影响赔偿金额和后续治疗安排。如果鉴定结果显示存在伤残等级，那么受伤人员有权根据相关法律法规和赔偿标准，向责任方主张相应的民事赔偿。同时，伤残等级也是确定后续治疗、康复及护理等需求的重要依据。总结与建议：退休务工人员在交通事故中受伤后，有权申请伤残鉴定以确定伤残等级并主张民事赔偿。在申请过程中，应选择正规鉴定机构、准备充分材料并了解当地流程。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。