工伤鉴定在符合条件的情况下，确实可以作为伤残鉴定（即劳动能力鉴定）的依据。下面我将为您详细解析这一过程：
一、伤残鉴定的前提条件
在工伤事故发生后，职工需要经过一段时间的治疗，当伤情达到相对稳定状态，即病情已经得到控制，短期内不会有显著变化，并且因此导致残疾或影响劳动能力时，就可以申请进行伤残鉴定。例如，如果工人在工作中腿部受到严重伤害，经过治疗后虽然骨折愈合，但行走和工作能力受到限制，此时就满足了申请伤残鉴定的条件。
二、申请伤残鉴定的流程
确定申请时机：
- 工伤发生后，经过治疗伤情稳定或停工留薪期满，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
准备必要材料：
- 需要准备有效的医疗诊断证明、完整的病历资料；
- 提供《工伤认定决定书》的原件及复印件；
- 工伤职工的身份证或社保卡等有效身份证明；
- 以及劳动能力鉴定委员会要求的其他相关材料。
正式提交申请：
- 填写劳动能力鉴定申请表，并将上述所有材料提交至指定的劳动能力鉴定委员会。
鉴定过程：
- 劳动能力鉴定委员会会从专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，必要时还会委托医疗机构协助诊断。
鉴定结论的作出：
- 委员会会根据专家组的意见作出鉴定结论，通常在收到申请后60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论会及时送达申请方。
三、特殊情况说明
- 如果工伤职工的伤情轻微，未对劳动能力造成明显影响，那么可能无需进行伤残鉴定。这需要根据医疗机构的诊断来确定。
- 如果工伤职工的伤情仍处于不稳定状态，仍在持续治疗中，如严重烧伤患者需要多次植皮手术，病情可能随时变化，那么此时不适合立即进行伤残鉴定。因为此时鉴定可能无法准确反映职工最终的身体伤残状况和劳动能力受损程度。应等待治疗基本完成，伤情稳定后再进行鉴定。
- 如果用人单位或工伤职工对工伤认定结论存在争议，并已启动行政复议或行政诉讼程序，那么在该程序未终结前，一般也不宜进行伤残鉴定。因为工伤认定是伤残鉴定的前提和基础，若工伤认定结果可能改变，过早进行伤残鉴定可能导致后续程序的混乱和资源浪费。
四、总结与建议
工伤伤残鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节，它直接关系到职工的后续治疗、康复及赔偿等问题。因此，我建议工伤职工及其用人单位在符合条件时及时提出申请，并严格按照规定流程准备和提交材料，以确保鉴定过程的顺利进行。同时，对于鉴定结果如有异议，可通过合法途径提出复议或诉讼，以维护自身权益。在整个过程中，咨询专业律师的意见也是明智之举，以便更好地理解和运用相关法律法规，确保自身权益得到充分保护。