您好，对于在物业上班受伤后的赔偿问题，这主要依据《工伤保险条例》等相关规定来处理。以下是一个详细的解答流程：

首先，当您在物业工作中受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步是确保您的工伤能够得到正式认定，从而享受后续的工伤保险待遇。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

一旦您的工伤被认定，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因伤无法工作，您的收入也不会受到影响。

接下来，治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，只要符合工伤保险的相关标准，都将从工伤保险基金中支付。这大大减轻了您和单位的经济负担。

在您的伤情稳定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果因工伤导致需要安装辅助器具，那么相关费用也将按规定从工伤保险基金中支付。

此外，如果工伤情况特别严重，不幸导致员工死亡，那么还将涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，将根据实际情况和当地政策来确定。

总的来说，物业员工在工作中受伤后的赔偿问题，是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。但只要您按照上述流程操作，并及时与所在单位和社保部门沟通配合，相信您能够顺利获得应有的赔偿和待遇。