每月限定年假时间不一定合法，需根据具体情况判断。下面我对这个问题进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二. 对问题的具体分析

1. 合法性判断：根据上述法规，单位有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工的年休假，包括集中安排或分段安排。但条例并未明确规定是否可以每月限定年假时间。因此，每月限定年假时间并非绝对违法，但需符合一定条件。

2. 条件限制：单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，并确保年休假的安排不影响职工的正常休息和权益。如果单位强行每月限定年假时间，且未与职工协商或考虑职工意愿，那么这种做法可能侵犯了职工的合法权益，从而构成违法。

3. 实例说明：例如，某公司规定员工每月只能休2天年假，且未与员工进行协商，这种做法可能忽视了员工的实际需求和工作情况，从而构成对员工年休假权益的侵犯。

三. 结论与建议

我建议：单位在安排年休假时，应遵守相关法律法规，充分考虑职工意愿和工作实际情况，确保年休假的安排合理、合法。如果单位确实需要每月限定年假时间，应与职工进行充分协商，并确保这种做法不影响职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。