关于事业单位职工多年前二次吸毒史是否必须开除的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

结论前置

事业单位职工多年前二次吸毒史并不必然导致开除，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规及单位内部规定，进行综合考虑和决定。

分析说明

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定事业单位职工因吸毒史必须开除。开除作为对职工的严厉处分，需要依据明确的法律规定或单位规章制度。
   • 吸毒行为本身违法，但吸毒史的存在并不直接等同于在职期间的违法行为。因此，不能仅凭吸毒史就决定开除职工。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会制定内部规章制度，对职工的行为进行规范和管理。这些规章制度可能包含对吸毒等违法行为的处理规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定，职工有吸毒史且情节严重或造成不良影响的，可以给予开除处分，那么单位在符合规定条件的情况下，有权依据规章制度开除职工。
   • 但如果规章制度中未明确规定或规定不明确，单位则不能仅凭吸毒史就开除职工。

3. 实际情况考量：

   • 在处理职工吸毒史问题时，单位需要综合考虑多种因素，如职工吸毒的具体时间、情节、对单位的影响以及职工本人的认错态度、改正情况等。
   • 如果职工吸毒史发生在多年前，且之后未再发生类似行为，同时积极改正并表现出良好的工作态度，那么单位在决定是否开除时，应充分考虑这些因素，给予职工改过自新的机会。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位而言，在处理职工吸毒史问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
   • 同时，建议单位加强职工教育和管理，引导职工树立正确的价值观和人生观，远离毒品等违法行为。

综上所述，事业单位职工多年前二次吸毒史并不必然导致开除。单位在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、单位规章制度以及实际情况等多种因素，作出合法、合理、公正的处理决定。如果职工对此类问题存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。