当公司关闭解散而员工即将退休时，这是一个比较特殊且敏感的情况，需要妥善处理以确保员工的权益得到保障。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同与社会保险
劳动合同继续履行：
- 对于即将退休的员工，公司应继续履行其劳动合同直至退休日期。这意味着员工在公司解散期间仍应按时上班，并享受相应的工资和福利待遇。
- 公司应按照规定为这些员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险等，直至其正式退休。
经济补偿：
- 若公司解散导致劳动合同无法继续履行（尽管这种情况较少见，因为通常会履行至退休），根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：员工在公司每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、退休手续办理
协助办理退休手续：
- 公司应主动协助即将退休的员工办理退休相关手续，包括向社保部门提交必要的材料、填写相关表格等。
- 确保员工能够顺利退休并享受应有的退休待遇。
退休待遇说明：
- 公司应向员工清晰说明其退休后的待遇情况，包括养老金的领取方式、金额以及可能享有的其他福利。
三、特殊注意事项
沟通与解释：
- 公司应与即将退休的员工进行充分的沟通，解释公司解散的原因、过程以及对其个人退休计划的影响。
- 通过沟通，消除员工的疑虑和不安，确保他们了解并接受公司的处理方案。
法律合规性：
- 在处理公司解散与员工退休的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保所有操作都合法合规。
- 如有必要，可咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
综上所述，当公司关闭解散而员工即将退休时，公司应继续履行劳动合同、缴纳社会保险、协助办理退休手续，并与员工进行充分沟通以确保其权益得到妥善保障。同时，公司应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。