提成降低没通知一般不合法。具体来说：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同或相关的聘用协议中明确规定了提成的计算方式、比例以及调整条件，那么雇主应当按照约定执行。如果提成降低，且此降低并未在合同或协议中明确约定，或者未经员工同意就单方面降低，那么这种行为很可能违反了劳动合同的约定。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，雇主在变更员工的劳动报酬时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果雇主未与员工协商就单方面降低提成，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。

3. 员工权益保护：员工有权了解自己的劳动报酬，并有权对不合理的劳动报酬提出异议。如果提成降低且未通知员工，那么员工可以依法维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉等。

因此，如果提成降低且未通知你，你可以与雇主进行沟通，了解降低的原因，并表达自己的意见。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。