公司不能随意提供员工的出院小结。出院小结属于员工的个人隐私和医疗信息，受到法律的保护。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。

法律解释

1. 个人隐私权：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私权是受到严格保护的。出院小结作为员工个人健康状况的一部分，属于个人隐私范畴，未经员工本人同意，公司无权获取或提供此类信息。

2. 医疗信息保密：根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等规定，医疗机构及医务人员应当对患者的医疗信息保密。出院小结作为医疗记录的一部分，同样受到这些规定的保护。

公司应对策略

1. 尊重员工隐私：公司应尊重员工的个人隐私权，不主动获取或提供员工的出院小结等个人隐私信息。

2. 完善内部管理制度：公司应建立完善的内部管理制度，明确员工隐私信息的保护责任和措施，确保员工隐私信息的安全。

3. 员工授权：如需获取员工的出院小结等医疗信息，公司应事先获得员工的明确授权，并告知员工相关信息的使用目的、范围和可能的风险。

特殊情况处理

在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤或患病，公司可能需要了解员工的健康状况以便进行工伤认定或提供必要的医疗救助。在这种情况下，公司应遵循以下原则：

• 合法合规：确保获取员工医疗信息的行为符合相关法律法规的规定。
• 最小必要原则：仅获取必要的医疗信息，避免过度收集。
• 保密义务：对获取的医疗信息严格保密，不得泄露给无关人员或用于非正当目的。

综上所述，公司不能随意提供员工的出院小结。如需获取相关信息，应事先获得员工的明确授权，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。