被公司从企业微信踢出后，可以通过以下方式取证：

一. 双设备录像取证

1. 准备设备：准备两部手机，一部手机（手机A）用于录制，另一部手机（手机B）用于操作企业微信。
2. 展示时间：录像一开始，需展示当前日期和时间，可以通过对着另一台电子设备或新闻联播画面来实现。
3. 完整录制：全程录制登录企业微信的过程，包括输入账号密码、进入聊天界面等。展示所需证据，如加班通知、辞退记录等，并将关键内容放大。
4. 保存原件：录像的原件需保存在手机A中，不能剪辑或随意传输。若需备份，可使用司法存证平台，如“权利卫士”APP。

• 实例：上海某员工用此方法录制了加班记录，法院认可了该证据，公司被判支付加班费。

二. 录屏与哈希值结合

1. 录屏操作：使用手机自带的录屏功能，完整录制企业微信的相关操作。
2. 生成哈希值：录完屏后，通过“可信时间戳”“公证云”等平台生成哈希值。
3. 提交证据：将录屏文件和哈希值一起提交给法院。哈希值能证明录屏未被修改过。

• 优势：此方法成本较低，一次大约10-30元，且能有效证明录屏的真实性。

三. 电子数据保全公证

1. 预约公证：联系公证处，预约“电子数据保全公证”。
2. 展示证据：在公证员的监督下登录企业微信，展示并保存证据。
3. 获取公证书：公证完成后，获取公证书。公证书在打官司时法院会直接采信。

• 成本：此方法成本较高，一次大约800-2000元，具体费用会根据证据的多少有浮动。

四. 申请法院调取数据

根据《民事诉讼法》第67条的规定，若因客观原因不能自行收集证据，可以申请法院向企业微信调取数据。

• 实例：在劳动争议案件中，劳动者可申请法院调取企业微信中的聊天记录、打卡记录等作为证据。

五. 其他注意事项

1. 避免非法手段：绝对不能用非法软件，如“虚拟定位”“聊天记录生成器”等，否则证据会被认定是非法的。
2. 保护原始文件：别随便传输原始文件，如微信转发录屏，会破坏原始数据的属性。
3. 及时取证：若感觉自己可能会被移出群聊，应尽快取证保存核心证据。

我的观点：被公司从企业微信中踢出后，取证的关键在于确保证据的合法性和真实性。以上方法均能有效收集证据，劳动者可根据具体情况选择最合适的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。