与国企人力资源签合同并不直接等同于成为国企正式职工。具体分析如下：

1. 国企正式职工的定义：

   • 国企正式职工通常指的是与国企直接签订劳动合同，并享有国企正式职工相关待遇和权益的员工。

2. 与国企人力资源签合同的性质：

   • 与国企的人力资源部门签订合同，并不必然意味着就是与国企直接建立了劳动关系。这取决于合同的具体内容以及国企的内部管理规定。
   • 如果合同是明确与国企作为用人单位签订的，且合同内容符合《劳动合同法》关于正式劳动合同的规定，那么可以认为是国企的正式职工。
   • 但如果合同是与国企下属的人力资源公司或劳务派遣公司签订的，那么这种合同关系可能只是劳务派遣或劳务外包，员工并不属于国企的正式职工。

3. 如何判断是否为国企正式职工：

   • 最直接的方式是查看劳动合同的甲方（用人单位）是否为国企本身。
   • 另外，也可以查询国企的内部人事管理制度，了解正式职工的定义和认定标准。
   • 还可以咨询国企的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的信息。

4. 法律建议：

   • 在签订任何劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用人单位、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询专业人士或律师，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，与国企人力资源签合同并不直接等同于成为国企正式职工。具体是否为正式职工，需要根据合同的具体内容以及国企的内部管理规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。