针对您提出的“拿月薪的没工龄奖金怎么算”的问题，首先我们需要明确一点：工龄奖金并非所有公司都会提供的福利，它是根据公司的政策、规定或者与员工之间的约定来确定的。如果公司确实提供了工龄奖金这一福利，那么其计算方式通常会依据员工在公司的工作年限（即工龄）来设定。

一般来说，工龄奖金的计算可能遵循以下几种方式之一，但具体还需参考公司的实际规定：

1. 按照固定额度逐年递增：

   • 例如，工作0.5-1年每月发放30元；1-2年每月发放50元（即在原来的基础上增加20元）；以此类推，根据工龄的不同阶段设定不同的奖金额度。

2. 按照一定比例递增：

   • 另一种可能是，随着工龄的增加，奖金按照一定比例逐年递增。比如，每年根据员工的基本工资或月薪的一定百分比来发放工龄奖金。

3. 结合其他因素综合计算：

   • 有些公司可能会将工龄奖金与员工的绩效、职位、贡献等因素结合起来综合计算，这样计算方式会更加复杂，但也会更加公平和合理。

如果您所在的公司有工龄奖金这一福利，但您不确定具体的计算方式，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，他们会为您提供最准确、最权威的信息。

另外，值得注意的是，工龄奖金作为公司的一种激励措施，其目的主要是鼓励员工长期留在公司并为公司做出更大的贡献。因此，即使公司没有明确的工龄奖金政策，员工也可以通过努力工作、提升自己的能力和业绩来获得更好的薪酬和福利待遇。