当用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同时，其行为的合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
法定解除情形及额外支付要求：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 若用人单位符合上述法定情形但未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除的情形及后果：
- 若用人单位解除劳动合同不属于上述法定情形，或虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
劳动者的应对措施：
- 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）或赔偿金（如构成违法解除），并就离职手续、工资结算等达成一致。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自身权益受损。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，充分阐述诉求和理由，并提供有力证据。
综合建议：
面对用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，劳动者应明确解除的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）至关重要。同时，如有需要，可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。