针对您提出的“十几年前事业编走后门进入是否还会被辞退”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

是否会被辞退，并不直接取决于当初进入事业编的方式（即是否走后门），而是更多地依赖于当前的工作表现、单位的管理规定以及相关的法律法规。

接下来，详细分析：

1. 当初进入事业编的方式：

   • 虽然“走后门”这一说法可能涉及不正当的入职途径，但这并不直接决定您现在的职业状态。关键在于您入职后的工作表现和行为。

2. 当前的工作表现和管理规定：

   • 如果您入职后一直表现良好，遵守单位的规定和法律法规，那么即便当初入职方式存在问题，也不太可能因此而被辞退。
   • 相反，如果您在工作中有违规或违法行为，无论当初是如何入职的，都可能面临被辞退的风险。

3. 相关的法律法规：

   • 在我国，劳动者的权益受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。单位在辞退员工时，必须遵守这些法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 因此，即便您当初是通过非正当途径入职的，单位也不能随意辞退您，而必须遵循法律法规的程序和规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果单位发现了您当初入职时的不正当途径，并且这一行为违反了单位的严重规定或法律法规，那么单位可能会采取相应措施，包括但不限于辞退。但这需要具体根据单位的规定和法律法规来判断。

综上所述：

十几年前事业编走后门进入并不直接决定您现在是否会被辞退。关键在于您入职后的工作表现、单位的管理规定以及相关的法律法规。如果您一直表现良好并遵守规定，那么被辞退的风险是相对较低的。但如果您在工作中有违规或违法行为，或者单位发现了您当初入职时的不正当途径并采取了相应措施，那么您可能会面临被辞退的风险。因此，建议您继续保持良好的工作表现和行为习惯，以维护自己的职业稳定和发展。