在劳动法律领域，“N+1”是用于用人单位合法解除或终止劳动合同时计算经济补偿的一种方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，而“+1”则指的是代通知金。关于“N+1”中的“1”，即代通知金的计算方式，以下是详细的解答：

一、代通知金的计算标准

1. 计算依据：

   • 代通知金按劳动者上一个月正常出勤的月工资标准确定。
   • 这个月工资标准包括了基本工资、附加福利、额外补助以及各种形式的货币收入，但不包含加班工资等非常规性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 在实际运算过程中，需要剔除一些特殊且不常见的项目，比如因劳动者自身过失导致用人单位经济损失而被扣除的款项。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在某些特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“一个月工资”即指代通知金。

二、代通知金的支付条件

• 支付条件：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 无需支付情况：若用人单位已提前30日书面通知劳动者，则无需支付代通知金，仅需按法定标准支付“N”即经济补偿金。

三、注意事项

• 工资构成：在计算代通知金时，应确保考虑到了劳动者的全部正常工作时间工资，而不仅仅是基本工资。
• 法律保障：如果用人单位仅按基本工资计算代通知金，通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照正确标准支付，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“N+1”中的“1”即代通知金，其计算方式主要依据劳动者上一个月正常出勤的月工资标准来确定，并包含了基本工资以外的其他固定发放的津贴、补贴等货币收入。用人单位在支付代通知金时，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。