劳务派遣合同工资写按公司相关规定执行，这一做法是否合法，取决于公司相关规定是否符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。

分析说明

1. 合法性前提：

   • 劳务派遣合同本身并不构成违法行为，但其执行过程必须严格遵循《劳动合同法》等法律法规的规定。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，需承担对劳动者的全部责任，确保合同内容合法，包括劳动报酬等方面。

2. 劳动报酬的规定：

   • 劳务派遣合同应明确劳动报酬数额和支付方式，这是合同必备条款之一。
   • 劳动报酬的确定应遵循同工同酬原则，确保劳动者获得合理报酬。
   • 如果合同中仅写“按公司相关规定执行”，而未具体明确劳动报酬的数额或标准，那么这一条款的合法性将取决于公司相关规定是否合法、合理，并且是否得到了劳动者的同意。

3. 公司相关规定的合法性：

   • 公司相关规定必须符合国家法律法规的要求，不能违反《劳动合同法》等关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。
   • 如果公司相关规定违反了法律法规，那么即使合同中写明了“按公司相关规定执行”，这一条款也是无效的。

4. 实践中的风险：

   • 如果劳务派遣合同中的劳动报酬条款过于模糊，仅写“按公司相关规定执行”，可能会给劳动者带来不确定性，也容易引发劳动争议。
   • 在发生劳动争议时，如果公司无法提供合法、合理的劳动报酬规定，或者规定与法律法规相悖，那么劳动者有权要求按照法律法规的规定或者同行业同岗位的平均工资水平来确定劳动报酬。

结论建议

因此，劳务派遣合同工资写按公司相关规定执行，并不直接决定其合法性。为了确保合同的合法性和有效性，建议劳务派遣单位在签订合同时：

• 明确劳动报酬的数额或标准，避免使用过于模糊的表述；
• 确保公司相关规定符合法律法规的要求，并得到了劳动者的同意；
• 在发生劳动争议时，能够提供合法、合理的证据来支持自己的主张。

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